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為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力緊缺、通貨膨脹以及部分員工對(duì)新冠肺炎疫情期間工作條件的抱怨，蘋(píng)果于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五宣布將提高其美國(guó)零售員工的薪資，以幫助挽留他們。據(jù)知情人士透露，蘋(píng)果在零售店簡(jiǎn)報(bào)會(huì)和與零售員工舉行的單獨(dú)會(huì)議上宣布了加薪?jīng)Q定。

訪問(wèn):

蘋(píng)果在線商店(中國(guó))

紐約第五大道 Apple Store（圖自：蘋(píng)果官網(wǎng)）

此次加薪至少在某種程度上是為了安撫在2020年疫情爆發(fā)之前在該公司工作的員工，旨在讓老員工更好地與新聘用員工合作。

知情人士表示，根據(jù)零售店的位置和重要性，加薪幅度在2%到10%之間不等，有資格獲得加薪的人員包括零售員工、Genius Bar技術(shù)支持人員和部分資深小時(shí)工。當(dāng)然，此次加薪并不適用于所有員工，而且并不是所有零售店都收到了上調(diào)薪資的通知。

蘋(píng)果的代表拒絕對(duì)加薪事宜發(fā)表評(píng)論，只承認(rèn)加薪將于本月生效。此次加薪與蘋(píng)果正常的年度加薪不同，正常的年度加薪通常在每年10月份進(jìn)行，與財(cái)年結(jié)束的時(shí)間一致。

加薪是蘋(píng)果在充滿挑戰(zhàn)的一年里安撫零售員工的最新嘗試。該公司已經(jīng)在為兼職和全職員工增加一系列福利。本周早些時(shí)候有報(bào)道稱，蘋(píng)果計(jì)劃在4月份首次為兼職員工提供帶薪假期，還有更多病假和新的兒童和老人護(hù)理福利。

隨著經(jīng)濟(jì)從疫情中反彈，美國(guó)各地的企業(yè)一直在努力招聘新員工。通脹也帶來(lái)了更大的壓力，美國(guó)1月消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)上漲7.5%，為1982年以來(lái)最快年度增速。這也對(duì)蘋(píng)果造成了影響。盡管該公司擁有超過(guò)2000億美元現(xiàn)金儲(chǔ)備，并且是世界上市值最高的科技公司，但許多零售員工抱怨蘋(píng)果在提高薪酬方面行動(dòng)遲緩。

按照新的加薪規(guī)則，一名零售人員的薪酬上漲了約2美元，達(dá)到每小時(shí)25美元。另一名負(fù)責(zé)提供維修服務(wù)的員工加薪約3美元，時(shí)薪增至24美元。

雖然蘋(píng)果在整個(gè)零售鏈中加薪的情況很少見(jiàn)，但該公司去年9月向2021年3月31日之前聘用的零售店員工發(fā)放了1000美元的一次性獎(jiǎng)金。蘋(píng)果還向該日期之后招聘的員工發(fā)放了500美元的獎(jiǎng)金。該公司在全球擁有數(shù)萬(wàn)名零售員工，分布在500多個(gè)地點(diǎn)。

除了給零售員工加薪，蘋(píng)果也沒(méi)有忽略其他方面的人才。去年年底，該公司向關(guān)鍵工程師支付了高達(dá)18萬(wàn)美元的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，以防止他們跳槽到Meta和其他硅谷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)力緊缺：蘋(píng)果宣布零售店加薪留人