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六月份畢業(yè)季很快將來臨，各類招聘活動正緊鑼密鼓地開展。新華每日電訊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年大學畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，帶來的就業(yè)壓力也進一步增加。與此同時，隨著多地出現(xiàn)疫情和經(jīng)濟面臨下行壓力，就業(yè)需求和就業(yè)總量之間還存在多重矛盾，招聘“兩頭”搶手“中間”遇冷等現(xiàn)象凸顯。

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新華每日電訊記者邵魯文

一些畢業(yè)生就業(yè)焦慮感上升

教育部數(shù)據(jù)顯示，今年我國大學畢業(yè)生達到1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。教育部高校學生司司長王輝在新聞發(fā)布會上表示，受國際疫情影響，這兩年返回國內(nèi)就業(yè)的海外留學生也不斷增加，整體來看，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復雜。

結(jié)合去年秋招數(shù)據(jù)和今年春招的初步數(shù)據(jù)來看，在較為嚴峻的就業(yè)形勢下，就業(yè)基本盤基本保持平穩(wěn)。今年2月，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人盧愛紅在新聞發(fā)布會上表示，當前就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，好于預期，2021年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，超額完成1100萬人的目標任務。

從部委到地方接連出臺穩(wěn)就業(yè)新舉措，聚焦重點、精準施策。人社部等十部門啟動實施百萬就業(yè)見習崗位募集計劃，明確補貼支持、稅費支持、激勵推動等支持政策；教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，廣泛開拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。

不少地方圍繞減負穩(wěn)崗、創(chuàng)業(yè)服務出實招。山東對招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予社保補貼，最長可達1年。

不過，隨著就業(yè)壓力增大，一部分就業(yè)群體的焦慮感也隨之而來。尤其是不少大學畢業(yè)生擔心就業(yè)崗位減少、競爭增強，產(chǎn)生焦慮情緒。

一家招聘平臺對1萬余名2022屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的就業(yè)焦慮真實且常發(fā)。20.09%畢業(yè)生表示有輕度就業(yè)焦慮，11.35%的畢業(yè)生存在中度焦慮。對于2022屆畢業(yè)生來說，產(chǎn)生就業(yè)焦慮的主要原因在于“缺乏相關(guān)實習經(jīng)歷／工作經(jīng)歷”以及“缺乏崗位要求專業(yè)技能”，其占比分別為30.24%和24.66%。

“兩頭”搶手“中間”遇冷現(xiàn)象凸顯

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在今年招聘季中，出現(xiàn)一些新矛盾，尤其是人才供需矛盾突出，就業(yè)“兩頭”搶手“中間”遇冷現(xiàn)象明顯。

對于制造業(yè)企業(yè)而言，博士和技工院校畢業(yè)生依舊搶手，而畢業(yè)人數(shù)最多的本科生甚至碩士找工作則相對困難。去年秋季，位于吉林長春的一汽解放汽車有限公司對招聘的2022屆博士畢業(yè)生，除承諾的35萬元以上年薪外，還有一次性安家費50萬元（稅后）。在中國重汽集團，一位招聘負責人告訴記者，博士入職可享受50萬元的安家費和50萬元的無息借款，再加上不低于30萬元的年收入，博士入職總共可以拿到超過100萬元的綜合補貼。

在技工院校，畢業(yè)生同樣搶手。山東藍翔技師學院院長榮蘭祥說，用人單位提前半年到學校來“預訂”學生，誰給學生的工資高，學校就可以安排畢業(yè)生去哪家企業(yè)就業(yè)。

而多位高校本科畢業(yè)生告訴記者，心儀的崗位一般會設置研究生及以上學歷的招聘要求，一些需要操作技能的崗位自身又不符合要求，導致在就業(yè)時往往“高不成低不就”。河北某高校計算機專業(yè)大四學生喬添倫說，大型企業(yè)往往會對博士進行定向招聘，并且免去初試，直接進入面試階段。但對于本科生而言，要經(jīng)過“殘酷”的幾輪篩選，找到好工作的幾率并不高。

此外，受疫情和經(jīng)濟形勢影響，部分行業(yè)規(guī)模性失業(yè)風險增高，受此影響，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面臨較大困難。

疫情沖擊之下，旅游業(yè)受到明顯影響。旅行社經(jīng)營者高揚從事旅游行業(yè)已經(jīng)十幾年，受疫情影響，近幾年效益不佳?！敖衲旮鞯匾咔樾蝿輫谰?，不少景區(qū)關(guān)閉，跨省旅游也受到影響，經(jīng)營很困難，旅行社不得已進行了裁員?！备邠P說，旅游行業(yè)離職潮近兩年很明顯。

對于有著3300萬從業(yè)者的旅游業(yè)來說，諸如疫情等突發(fā)衛(wèi)生公共事件會給行業(yè)帶來巨大沖擊。

“隨著經(jīng)濟景氣程度下降，企業(yè)就業(yè)崗位壓縮，給就業(yè)市場帶來了壓力?！睆偷┐髮W全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱表示，當前，一些行業(yè)的中小企業(yè)發(fā)展面臨較大困難，企業(yè)續(xù)聘意愿減少。

疫情之下，如何做好供需對接

疫情之下，想就業(yè)學生出不去、招聘單位進不來，社會暫停線下招聘活動，改為線上進行，對招聘成效造成一定影響。例如，山東招聘平臺齊魯人才網(wǎng)的就業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，2022年春節(jié)之后，山東就業(yè)市場供需狀況呈現(xiàn)出與往年不同的走勢。往年，企業(yè)招聘活躍，求職者供不應求。而今年企業(yè)需求下降，求職者更加活躍。

北京林業(yè)大學林產(chǎn)化工專業(yè)畢業(yè)生盧鵬表示，從秋招開始，就提前謀劃找工作，但是一些企業(yè)招聘崗位減少，加上面試、實習等環(huán)節(jié)不方便，前期投遞求職申請的許多崗位最后不了了之，雖然有一些工作機會，但至今沒找到很理想的崗位。

受疫情影響，大學生創(chuàng)業(yè)壓力增加?！昂w”張弛告訴記者，因為疫情影響，近兩年很多時間被迫在國內(nèi)上網(wǎng)課，畢業(yè)后和朋友合伙在餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)，但當前形勢下，投資機構(gòu)對企業(yè)未來發(fā)展的預期不看好，很難拿到投資，運營面臨較大資金壓力。

人力資源和社會保障部今年2月發(fā)布的《2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》中，制造業(yè)人才缺口依舊較大。在短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比47.1%，如“鋼筋工”“機修鉗工”“紡織染色工”等。

多家制造業(yè)和勞動密集型企業(yè)負責人表示，工廠招工難境況持續(xù)加劇，由于工作強度大、內(nèi)容相對單一等原因，越來越多的年輕人不愿意到工廠打工，而選擇自由度高的靈活就業(yè)形式。

對于大學生群體來說，同樣存在“寧愿送外賣不愿進工廠”現(xiàn)象。

“目前看，技工多數(shù)年齡在40歲左右，但目前技工人數(shù)存在一定的斷層。”濟南圣泉集團股份有限公司招聘經(jīng)理李廣浩說，學生來公司實習后，留下的學生，公司往往會作為儲備力量繼續(xù)培養(yǎng)。不過，現(xiàn)在實習學生留下的比例并不大。“很多大學生畢業(yè)不愿意進工廠，更愿意從事直播、外賣等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作?！崩顝V浩認為，薪酬待遇、工作環(huán)境、休息時間、體面程度等都是年輕人關(guān)心的因素。

完善保障措施促進靈活就業(yè)

多位相關(guān)專家和企業(yè)負責人認為，當前就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾還存在，要在促進經(jīng)濟恢復的同時，有針對性地制定更多穩(wěn)就業(yè)舉措。

針對目前就業(yè)市場狀況，受訪專家建議，進一步加強研判和建立預警機制，在穩(wěn)崗的同時開拓更多新崗位。山東大學哲學與社會發(fā)展學院社會學系教授王忠武表示，要持續(xù)拓展就業(yè)空間，推出更多能夠激勵大學生到中小城市、到基層單位、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和舉措。

中國社會科學院國家高端智庫首席專家蔡昉認為，新經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了新的就業(yè)形態(tài)，催生出更多靈活就業(yè)的形式。當前，針對靈活就業(yè)人員還存在社會保障不匹配的問題，尤其是社保對靈活就業(yè)群體覆蓋不夠充分，難以適應新就業(yè)形態(tài)要求，需要進一步探索針對靈活就業(yè)群體的社會保障新模式，減輕這部分群體就業(yè)時的經(jīng)濟負擔。

受訪專家還認為，在促進就業(yè)方面，觸角向線下勞務市場群體延伸。從規(guī)范引導零工市場建設、加強零工公共就業(yè)服務、保障零工就業(yè)權(quán)益等方面提出具體措施，推進零工充分就業(yè)。例如，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+零工市場”，為零工人員、用工方提供零工信息發(fā)布、供需對接、線上勞務費支付等服務。

多位企業(yè)負責人和基層人社部門負責人還建議，從個人發(fā)展、福利保障、社會地位等方面加強對工人激勵，引導大學畢業(yè)生等年輕群體合理選擇就業(yè)領(lǐng)域。例如，打通技術(shù)工人上升通道，大力弘揚工匠精神和提升大國工匠的社會地位，出臺系統(tǒng)性的高技能人才激勵政策，改革人才評價體系，拓寬產(chǎn)業(yè)工人的上升路徑。通過進一步提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇，真正實現(xiàn)“勞動獎章向一線工匠傾斜”，吸引更多年輕人投身技術(shù)崗位。

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