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內(nèi)部調(diào)查顯示谷歌員工對薪酬、晉升和執(zhí)行力感到不滿

來源：新浪科技 2022-03-15 09:52:29

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北京時間3月15日早間消息，據(jù)報道，正當(dāng)Google計劃讓多數(shù)員工線下復(fù)工之際，其員工在薪酬和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)等關(guān)鍵問題上的不滿程度卻日益加深。Google每年都會在內(nèi)部進行名為“Googlegeist”的員工調(diào)查，今年的結(jié)果顯示，越來越多的員工認(rèn)為薪酬不公，或者認(rèn)為相比于他們能在其他地方擔(dān)任的崗位沒有競爭力。他們還質(zhì)疑Google的執(zhí)行能力不佳。

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這項調(diào)查是在今年1月進行的，但最終結(jié)果直到上周才向員工披露。媒體查看了整體結(jié)果以及云計算、搜索和廣告等具體部門的調(diào)查結(jié)果。整體結(jié)果中得分最低的是薪酬和執(zhí)行，得分最高的是Google的使命和價值觀。

該公司CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）在宣布結(jié)果的郵件中對員工表示，該調(diào)查是Google衡量員工有多么喜歡在Google工作“最重要的方式之一”。

隨著美國有創(chuàng)紀(jì)錄的人員離職尋找新的機會，對Google和其他科技公司而言而言，員工留存率和滿意度比以往任何時候都更加重要。Google還準(zhǔn)備讓多數(shù)員工每周回辦公室工作至少3天時間。在因為疫情遠(yuǎn)程工作了兩年后，Google定于4月4日正式線下復(fù)工。

對晉升感到不滿

只有46%的調(diào)查對應(yīng)表示，他們的總薪酬相比于其他公司的類似敢崗位有競爭力。這一數(shù)字較一年前下降了12個百分點。有相對較高比例（56%）的員工表示，他們的薪酬“公平合理”，較一年前降低8個百分點。約有64%的員工稱績效已經(jīng)充分反映在自己的薪酬中，下滑了3個百分點。

Google發(fā)言人尚未對此置評。

薪酬是Google高管近期面對的重要問題。在去年12月的全體員工大會上，Google薪酬副總裁弗蘭克·瓦格納（Frank Wagner）回應(yīng)了通脹高企的擔(dān)憂，以及該公司是否會提供加薪等問題。瓦格納表示，Google不會因為通脹而全面加薪。

但與此同時，Google營收持續(xù)增加，高管的薪酬大幅增長，股價也在11月突破歷史新高，只是隨后跟隨大盤一同下跌。

不過，皮查伊還是在調(diào)查中贏得了86%的員工喜愛。但其中一些關(guān)于皮查伊的具體問題表現(xiàn)稍遜。在被問及他對公司的愿景時，有74%的受訪者表示皮查伊啟發(fā)了他們，還有同樣比例的人表示，他的“決策和戰(zhàn)略幫助Google實現(xiàn)了卓越的表現(xiàn)?！?/p>

負(fù)責(zé)搜索、廣告和商務(wù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)的普拉布哈克·拉格哈萬（Prabhakar Raghavan）在內(nèi)部郵件中指出，有61%的員工認(rèn)為自己能在公司實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，并認(rèn)為“還有工作要做?！?/p>

“我們需要確保你能充分發(fā)揮自己的能力，并在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)和成長?！彼麑懙?。

拉格哈萬特意強調(diào)稱，員工對Google執(zhí)行力的認(rèn)同度下降了7個百分點，“這意味著我們需要加大力度打擊官僚主義，確保我們在有需要的時候快速反應(yīng)?！?/p>

Google云計算部門CEO托馬斯·庫里安（Thomas Kurian）也指出了執(zhí)行力滿意度下滑的情況，他在電子郵件中表示“決策制定仍然面臨障礙”。

庫里安的部門面臨著與母公司相似的問題。云計算部門只有54%的員工認(rèn)為晉升流程公平，較一年前下降2個百分點。庫里安認(rèn)為該公司確實“缺乏晉升標(biāo)準(zhǔn)”且“缺乏透明度”。

拉格哈萬和皮查伊都獲得了84%的支持率。

員工對Google的產(chǎn)品和使命感到滿意

調(diào)查結(jié)果顯示，員工對Google實現(xiàn)其“整合全球信息，使人人皆可訪問并從中受益”使命的能力感到滿意。

Google的使命獲得了90%的員工認(rèn)同，價值觀也得到了85%的員工認(rèn)同。

“很高興看到我們的組織對使命、管理者和產(chǎn)品的意義感到自豪?！崩窆f寫道，“這仍將成為我們工作和文化的基石。”

此外，拉格哈萬手下有96%的員工認(rèn)為Google的產(chǎn)品對人們的日常生活有幫助。

多樣化和包容性評分則表現(xiàn)不一。該公司在“歸屬感”方面獲得的員工支持率較高，達(dá)到82%至90%之間，員工認(rèn)為自己的意見得到了重視。

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