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2020年僅過去9天，調整旗下基金經理崗位的基金公司卻越來越多。公開數據顯示，截至1月9日，2020年以來，已有89條關于基金經理的變更公告，較歷年來同期該類型公告的數量明顯上升。就變更情況來看，基金經理新任和離任均有出現，且頻繁出現因工作安排而調崗的基金經理。在業(yè)內人士看來，年初通常是基金公司人才整合以及新年工作布局的重要時點，因此也會使得部分基金經理的崗位出現變動。

新年變更頻現 離任原因多為工作調整

1月9日，東吳基金發(fā)布東吳優(yōu)信穩(wěn)健債券投資基金基金經理變更公告。公告內容顯示，新任陳晨為該基金的基金經理，同時，原基金經理劉元海離任，離任原因為因公司發(fā)展需要。從公告提供的數據顯示，陳晨自2013年3月起加入東吳基金，一直從事債券投資研究工作，曾任固定收益部研究員、基金經理助理。

事實上，包括東吳基金在內，1月9日當天共有7家基金公司發(fā)布累計11條基金經理的變更公告。若拉長時間來看，據不完全統(tǒng)計，截至1月9日，2020年以來共有89條基金經理變更公告。

從變更的具體情況來看，基金經理解聘或離任的情形較為突出。例如，1月9日，國聯安基金發(fā)布國聯安增富一年定開債和國聯安增裕一年定開債基金經理變更公告。公告內容顯示，沈丹于1月8日離任上述2只基金的基金經理，離任原因為公司其他安排。

同日，融通新能源汽車主題精選靈活配置混合基金經理付偉琦離任，離任原因為內部調整。金元順安基金旗下金元順安豐祥債券和金元順安豐利債券的基金經理孫權因內部工作調整離任。另外，華商價值精選混合的基金經理陳恒也因工作需要離任。

從上述情況不難看出，多只基金的基金經理因工作安排而離任。對此，北京一位市場分析人士指出，年初一般是部分基金公司調整新年工作布局的時點。一方面，過去一年正式結束，公司管理層可能會就基金產品的業(yè)績情況和基金經理的全年表現來進行新的資源整合。另一方面，相關人員職位的晉升，以及投研團隊“新鮮血液”的補充，也都可能促使基金經理的崗位調整。

“除此之外，個人職業(yè)生涯規(guī)劃的需要以及其他個人原因，也有可能導致基金經理在完整年度工作結束后選擇離任。”上述分析人士補充道。

正如該人士所說，1月9日，大成基金發(fā)布公告表示，周志超離任大成競爭優(yōu)勢混合等3只基金的基金經理，離任原因為個人原因離職。根據數據顯示，周志超曾在摩根士丹利華鑫、博時和大成3家基金公司旗下擔任基金經理，但目前暫無管理的基金產品。

增聘同步進行 多數人選從業(yè)經歷豐富

而在部分產品解聘基金經理的同時，北京商報記者注意到，也有基金新任基金經理，且人選大多具備較長的從業(yè)經歷。例如，1月8日，興銀基金發(fā)布公告表示，增聘李文程為興銀匯逸三個月定開債、興銀合豐政策性金融債、興銀中短債和興銀朝陽債券共4只產品的基金經理;陶國峰新任興銀長盈三個月定開債、興銀穩(wěn)健債券和興銀鑫日享短債的基金經理;范泰奇新任興銀匯福定開債和興銀長益定開債的基金經理。從3位基金經理的證券投資管理從業(yè)年限來看，均達到5年以上，最高的李文程更已具備9年的經歷。

除興銀基金外，英大基金也在1月8日新任證券投資管理從業(yè)年限高達17年的資管行業(yè)老將張大錚為英大策略優(yōu)選混合、英大靈活配置混合和英大純債3只基金的基金經理。據悉，張大錚為香港中文大學工商管理碩士，歷任中銀國際證券高級分析員，中國國際金融有限公司固定收益部副總經理、資產管理部副總經理，摩根士丹利華鑫基金助理總經理、固定收益投資部總監(jiān)，民生基金(籌)副總裁。2019年5月加入英大基金，現任總經理助理(投資總監(jiān))兼固定收益部總經理。

值得一提的是，備受市場關注的戰(zhàn)略配售基金的基金經理也在近日出現變更。1月8日，嘉實基金發(fā)布公告表示，增聘譚麗為基金經理，與劉寧、王鑫晨共同管理嘉實戰(zhàn)略配售混合基金。公告資料顯示，譚麗的證券投資管理從業(yè)年限為18年，目前她還在擔任嘉實新消費股票、嘉實價值優(yōu)勢混合等4只基金的基金經理。

一家大型公募基金內部人士坦言，從業(yè)時間較長的基金經理往往經歷過一次，甚至多次牛熊市場，在產品的投資策略和優(yōu)質標的的判斷挑選上也更加明確，能夠更好地實現公募基金“代客理財”的本質，為投資者帶來較好的投資體驗。不過他指出，公司也會在部分產品上采取“以老帶新”的模式，挑選行業(yè)研究深入，具備較佳投研素質的研究員擔任基金經理助理，以實現基金經理人才隊伍的補充。

政策影響不可忽視 人才流動有望成常態(tài)化

事實上，除了上述提及的部分原因外，在業(yè)內人士看來，部分基金經理的變更也與監(jiān)管政策影響不無關系。北京一家基金公司市場部人士表示，隨著近年來公募基金行業(yè)的快速發(fā)展，在產品規(guī)模擴大的同時，基金數量也在迅速增長。然而，作為基金產品“掌舵人”的基金經理數量則相對有限，也一度出現了“一拖多”的情況，引發(fā)監(jiān)管重視。而在監(jiān)管的要求之下，目前部分基金經理也在有序離任非主要管理產品。

北京商報記者了解到，2019年下半年，監(jiān)管針對基金經理同時管理多只產品的情況進行了進一步規(guī)范。對于主動管理型基金經理和被動型產品的基金經理，采取了最多同時管理10只和15只產品的要求。若出現新基金申報時超過上線標準的情形，則會讓基金公司進行調整。

“我了解到的是，有基金公司在近期進行的調整，對一些同時管理太多產品的基金經理進行了非主力產品的離任。”一位接近公募基金人士透露。

另外，南方某基金公司人士表示，自資管新規(guī)落地之后，監(jiān)管層對資管產品凈值化的要求，也使得銀行理財子公司、證券公司、保險、信托等機構，對公募基金中具備優(yōu)秀主動管理能力的基金經理和高管人才“求賢若渴”。而出于對個人職業(yè)規(guī)劃、待遇等方面的考慮，在年初拿到年終獎后也很可能離職。相應的，在部分人才離開的同時，也有其他行業(yè)的人才進入公募基金行業(yè)，這種人才流動的模式有望在未來成為常態(tài)化。