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作為“中高端女裝第一股”，地素時(shí)尚（SH603587，股價(jià)15.45元，市值74億元）在2022年4月披露首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告即《2021年年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》后，今年4月28日，公司發(fā)布了第二份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

(相關(guān)資料圖)

相比去年67頁的篇幅，今年報(bào)告增加到了76頁，在團(tuán)隊(duì)和環(huán)保上都有了更多的內(nèi)容，不僅增加了更豐富的員工雇傭、培養(yǎng)內(nèi)容，在環(huán)保部分也詳細(xì)表現(xiàn)了綠色運(yùn)營、可持續(xù)和循環(huán)物流。但對(duì)比其他連續(xù)多年披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告或已開始披露ESG報(bào)告的服裝服飾類公司，地素時(shí)尚還有一段路要走。

由于地素時(shí)尚生產(chǎn)外包，終端門店數(shù)量也只有一千多家，截至2022年底，公司員工數(shù)量為1987人，相比于服裝行業(yè)其他企業(yè)的勞動(dòng)密集型特征，地素時(shí)尚可能是一家特殊的服裝企業(yè)。

作為生產(chǎn)外包型企業(yè)，地素時(shí)尚倡導(dǎo)綠色供應(yīng)鏈，但核心的碳排放數(shù)據(jù)并沒有詳細(xì)披露，自身碳排放方面也沒有相關(guān)數(shù)據(jù)。在社會(huì)責(zé)任方面的議題中，公司強(qiáng)調(diào)“人才”，也超過員工關(guān)懷與培養(yǎng)。

碳排放數(shù)據(jù)缺失

服裝行業(yè)主要分為服裝設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造、品牌推廣、終端銷售等環(huán)節(jié)，地素時(shí)尚涉及其中的設(shè)計(jì)研發(fā)、品牌推廣以及終端銷售環(huán)節(jié)。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，公司采用的是部分委托加工和完全委托加工相結(jié)合的生產(chǎn)模式。

根據(jù)地素時(shí)尚披露，現(xiàn)有的核心供應(yīng)商綠色供應(yīng)鏈企業(yè)占25%，通過國家ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證的占32%。供應(yīng)商積極響應(yīng)公司環(huán)保要求，在采購更換設(shè)備時(shí)均使用節(jié)能降耗產(chǎn)品，生產(chǎn)設(shè)備采用變頻馬達(dá)、220V輕量縫紉機(jī)、智能蒸汽發(fā)生器、節(jié)能的LED光源等節(jié)能環(huán)保設(shè)施，有效減低能耗。

地素時(shí)尚表示，自身建立了綠色物流體系，從產(chǎn)品的生產(chǎn)、倉儲(chǔ)，到包裝、配送，全流程采用綠色方案。

此外，地素時(shí)尚還強(qiáng)調(diào)“節(jié)省用料”，在生產(chǎn)系統(tǒng)中，通過對(duì)各個(gè)品類的原材料做詳細(xì)的采購放損控制，提升排料精準(zhǔn)度，保證每季生產(chǎn)結(jié)束后的原材料庫存控制在1%以內(nèi)。在綠色辦公方面，公司有詳細(xì)的規(guī)定規(guī)范，具體到離開座位半小時(shí)以上要關(guān)閉電源，較為細(xì)致。

但就目前各行業(yè)企業(yè)披露的ESG報(bào)告或社會(huì)責(zé)任報(bào)告，很多企業(yè)也在涉足綠色供應(yīng)鏈。地素時(shí)尚作為生產(chǎn)外包型企業(yè)，更需要關(guān)注供應(yīng)鏈企業(yè)碳排放，但目前的報(bào)告中，公司缺少供應(yīng)鏈企業(yè)具體碳排放數(shù)據(jù)的披露。

公司提倡“可持續(xù)時(shí)尚”，積極探索環(huán)保材料。但環(huán)保產(chǎn)品在總體產(chǎn)品的占比并沒有具體數(shù)據(jù)，另外，對(duì)于企業(yè)自身碳排放數(shù)據(jù)，也未見披露。

社會(huì)關(guān)鍵議題待完善

除了環(huán)境方面的議題，地素時(shí)尚的社會(huì)責(zé)任議題與其他服裝企業(yè)相比也還有距離。

在公司責(zé)任方面，地素時(shí)尚列出了客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商的部分，其中重點(diǎn)介紹了經(jīng)銷商管理制度。截至2022年12月31日，公司在全國共擁有1123個(gè)零售終端，其中直營終端312家，經(jīng)銷終端811家。

根據(jù)披露數(shù)據(jù)，2022年公司組織開展9場集中性培訓(xùn)，覆蓋包括了安徽、甘肅、陜西、山西、河南、遼寧、云南等省份，覆蓋人數(shù)約300人。

“團(tuán)隊(duì)”部分，地素時(shí)尚重點(diǎn)展示了員工雇傭、員工培養(yǎng)和幸福職場。地素時(shí)尚在該篇章中多次強(qiáng)調(diào)“人才”，字里行間透露著“為吸引和留住人才”，并以此為健全機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)。

在培訓(xùn)體系上，形成了包括新人培訓(xùn)，對(duì)外引進(jìn)高級(jí)管理人員和專業(yè)人才，對(duì)內(nèi)管培生培訓(xùn)計(jì)劃等培訓(xùn)體系。其中管培生培訓(xùn)項(xiàng)目在2022年開設(shè)18門課程，參與人次9人次。

但相比于其他公司“以人為本”的出發(fā)點(diǎn)，并以此健全完善的培訓(xùn)制度、鼓勵(lì)員工提升素質(zhì)，地素時(shí)尚的披露內(nèi)容還有進(jìn)步空間。

此外，根據(jù)ESG評(píng)級(jí)指標(biāo)框架，在產(chǎn)品責(zé)任關(guān)鍵議題上的產(chǎn)品安全和質(zhì)量、隱私和數(shù)據(jù)安全、化學(xué)物質(zhì)安全性等，地素時(shí)尚都還沒有涉及。

不過，在教育幫扶、古跡保護(hù)、慈善捐贈(zèng)等方面，地素時(shí)尚的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，平等雇傭員工，資助美育基地建設(shè)與課程研發(fā)、參與云山屯古建筑修繕，通過捐款等形式，參與了多個(gè)公益慈善項(xiàng)目。

總體來看，作為“中高端女裝第一股”，地素時(shí)尚的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露起步較晚，在環(huán)保、社會(huì)議題方面，也有很多工作待完善。對(duì)于上述問題，5月30日下午，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者也試圖采訪地素時(shí)尚方面，截至發(fā)稿，尚未獲回音。

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