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想象一下，當(dāng)你被提拔并發(fā)現(xiàn)你將獲得可觀的報(bào)酬時(shí)，公司卻通知你，由于一個(gè)軟件錯(cuò)誤，新的待遇并不像預(yù)期的那樣豐厚。這是大約40%在本季度晉升的亞馬遜公司員工所面臨的情況。亞馬遜內(nèi)部人士看到的一封發(fā)給經(jīng)理的郵件中確認(rèn)了這個(gè)錯(cuò)誤。這個(gè)問題是由于新晉升的員工的一次性獎(jiǎng)金是用比目前價(jià)值高的舊亞馬遜股價(jià)計(jì)算的。

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現(xiàn)在有多少員工會(huì)用他們的獎(jiǎng)金買到更便宜的東西還不得而知，不過一份內(nèi)部故障單指出，本季度晉升的員工中約有40%受到了這個(gè)問題的影響。

"我們發(fā)現(xiàn)并立即糾正了一些新晉升員工的薪酬溝通問題，"亞馬遜發(fā)言人告訴《財(cái)富》。"我們正在與員工合作，以確保他們了解他們最新的報(bào)酬。"

今年年初，亞馬遜的股價(jià)在170美元以上。像大多數(shù)大型科技公司一樣，這在過去九個(gè)月里發(fā)生了崩潰式的變化，現(xiàn)在最新價(jià)格是113美元。 一名亞馬遜員工上周在一個(gè)內(nèi)部Slack群里指出了這一點(diǎn)，指出"股票每天都在繼續(xù)下跌"，亞馬遜正在"某種程度上奪走我們?cè)就暾臇|西"。

給經(jīng)理們的郵件指出，"員工現(xiàn)在收到的促銷現(xiàn)金價(jià)值很可能比最初與他們討論的要低"。它補(bǔ)充說，告知新晉升的員工為什么他們不會(huì)得到他們預(yù)期的東西將是一個(gè)"困難"的對(duì)話，這可能是一個(gè)輕描淡寫的說法。

在科技領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。由于試圖留住員工并吸引新員工，亞馬遜將其支付給員工的最高工資上限從1月份的16萬美元提高到35萬美元。

亞馬遜的倉庫工人不太可能對(duì)企業(yè)員工沒有得到他們預(yù)期的那么多錢感到同情。首席執(zhí)行官安迪·賈西上個(gè)月嘲笑前一組人每小時(shí)工資25美元的想法，聲稱亞馬遜不會(huì)負(fù)擔(dān)得起，公司需要經(jīng)營可持續(xù)的業(yè)務(wù)。他還表示，沒有計(jì)劃讓企業(yè)員工返回辦公室。

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關(guān)鍵詞： 電子商務(wù) 亞馬遜告訴員工財(cái)務(wù)軟件錯(cuò)誤計(jì)算了他們的報(bào)酬