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近日，自稱為特斯拉安徽交付中心員工的蔣某美（英文名Leila）在多個社交平臺稱，自己遭遇了特斯拉領導的暴力脅迫離職。蔣某美在脈脈的認證信息為“特斯拉汽車銷售服務（合肥）有限公司交付顧問”。

訪問：

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劃重點：

1、一名社交平臺認證為“特斯拉某交付中心”的女員工發(fā)文控訴，遭遇領導的暴力脅迫離職，并稱雙方曾發(fā)生過沖突，造成財物損毀。目前特斯拉尚未回應。

2、除了遭遇暴力脅迫離職，該女子還聲稱特斯拉交付中心存在官僚主義，職場精神壓迫等。

3、2021年，特斯拉遭遇了多起法律糾紛。其中，涉及勞動合同糾紛的案件達5件；與勞動、招聘相關的糾紛案達3件，兩者合計占據(jù)了已公示訴訟的44.4%。

對于此事，特斯拉目前并未發(fā)表任何回應。新浪科技向特斯拉北區(qū)的相關負責人進行了解，對方表示北區(qū)不參與這件事，具體可以向特斯拉東區(qū)相關工作人員了解，但未提供相關負責人的聯(lián)系方式。

女員工自稱被職場PUA

蔣某美在網(wǎng)絡上介紹了事情的大致經(jīng)過：

起因是7月，蔣某美在工作中出現(xiàn)的一個失誤。當時正值特斯拉中國制造標準續(xù)航版Model Y上線。

蔣某美稱，由于工作量過大，7月中她在操作時誤復制了另一個訂單號，導致客戶提前匹配了車輛，第一時間發(fā)現(xiàn)后同事聯(lián)系她并將客戶配置修正，且她和同事致以歉意。中間等待時間客戶產(chǎn)生情緒，后在正常交付周期提了正確配置的車，此事件結束。

但是在11月25日的時候，合肥舉辦了團隊活動，由于她的身體不舒服，所以沒有參加。就在這場活動中，團隊成員在反饋合肥“目前遇到的問題”時，有一位同事舉報了她這個情況，所以特斯拉的HRBP沈某“連夜”從浙江趕到合肥。

次日上午，交付主管陸某告知蔣某美：因同事舉報，需要立刻對她進行停職處理。要求她交出工作手機，并簽署書面警告和調查文件。

蔣某美拒絕簽字，并提出對此事展開調查。不過，她卻被HRBP直接告知：她的工作就是配合簽署書面警告和停職調查，且不允許再進入辦公區(qū)域。

隨即，蔣某美的工作電腦賬戶被IT收回，工作微信也顯示“已離職”，一切工作工具的解除，這意味著她被強制終止了工作。此外，她的工服工卡也被要求歸還，甚至連客戶送她的錦旗都被收走。

據(jù)蔣某美透露，在當天的交涉中，她與兩位交付中心的負責人還發(fā)生了肢體沖突，起因是后兩人要搶奪她手上的手機，引發(fā)了她的躲避和反抗，過程中導致辦公區(qū)的一扇玻璃和廁所門反鎖件有損壞的情況，一直到交付中心的客戶見到這一沖突建議報警，后兩人才停了下來。

圖文蔣某和陸某（圖源來自網(wǎng)絡）

蔣某美與蔣某、陸某的沖突現(xiàn)場（圖源來自網(wǎng)絡）

報警后，蔣某美以及HRBP沈某被一起帶到了肥東縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)派出所。

12月4日，蔣某美收到書面《休假通知》，由她的直線領導陸某蓋章郵寄?！缎菁偻ㄖ凤@示，特斯拉決定安排蔣某美自12月3日期開始帶薪離崗休假，至公司之后正式發(fā)出的通知上明確的日期止。同時，特斯拉還在《休假通知》上要求，蔣某美在休假期間不能到辦公室上班，不能聯(lián)系公司員工、供應商和客戶，也不能出現(xiàn)在公司的任何辦公場所等。

蔣某美收到的《休假通知》（圖源來自網(wǎng)絡）

蔣某美對《休假通知》的回應（圖源來自網(wǎng)絡）

蔣某美證實做自己業(yè)績出色（圖源來自網(wǎng)絡）

據(jù)蔣某美自述，她有如此遭遇，可能和她思想過于獨立，不聽話，不為虎作倀，不甘做傀儡有關。她還聲稱受到了“職場精神壓迫”。她放出的一段和陸某的對話截圖顯示，在她身體不舒服在家休息的時候，也要處理手頭的交付工作，還要被陸某指責：“季度末還沒開始，你已經(jīng)到極限了嗎？作為DA（交付顧問）就要時刻服務客服（應為客戶）啊?！?/p>

她認為，官僚主義在特斯拉的蘇皖交付部門已經(jīng)根深蒂固。

特斯拉曾涉多起勞動糾紛

蔣某美與特斯拉的勞動合同糾紛并非是個案，在2020年以來，特斯拉涉及多起勞動合同相關的糾紛。

天眼查信息顯示，涉勞動合同糾紛主要涉及特斯拉在中國的主體之一特斯拉（上海）有限公司。自2020年10月以來，在已經(jīng)公示18起相關案件訴訟中，特斯拉（上海）有限公司涉及的勞動相關案件為8件，其中勞動合同糾紛5件，與勞動、招聘相關的締約過失責任糾紛為3件。

最近的兩起勞動合同糾紛分別是特斯拉（上海）有限公司與季健相關勞動合同糾紛、武莉晶與特斯拉（上海）有限公司相關勞動合同糾紛，其中前一起特斯拉為原告，后一起為被告。

在以上涉及勞動合同糾紛的訴訟中，有一起已披露案情的訴訟和蔣某美遭遇的情況有相似之處。在案號為（2021）滬01民終3708號的特斯拉（上海）有限公司與于國強相關勞動合同糾紛一案中，原告于國強在2020年2月26日工作時，未按照被告特斯拉（上海）有限公司的要求穿著勞保鞋，違反了被告安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

特斯拉由此依據(jù)員工手冊在當日向于國強出具了書面警告一份，并在同日依據(jù)同一事實以原告試用期被證明不符合錄用條件即遵守公司相關規(guī)章制度，包括但不限于關于工作起始時間、結束時間、休息及其他時間安排的公司政策為由，解除了與被告的勞動合同。特斯拉的這一舉措最終未得到法院的支持，終審法院維持了一審法院特斯拉需向原告支付賠償金的判決。

在蔣某美一事中，其也聲稱接到了HRBP沈某出具的書面警告，并要求其在書面警告上簽字確認。最終蔣某美沒有簽字，從而成為了后續(xù)一系列沖突的起點。由于蔣某美未展示這一書面警告的相關內容，所以這一書面警告對蔣某美存在何種影響尚不得而知。不過從于國強的案件來看，蔣某美遭遇的或許也將是同一結局。

此前還有媒體報道直指特斯拉上海超級工廠為“血汗工廠”。據(jù)報道，特斯拉上海工廠的高強度生產(chǎn)，以及迅速縮水的各種福利和日益嚴苛的工作環(huán)境，磨滅了許多工人對特斯拉最初的憧憬，讓工人們徹底灰了心。