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今年以來(lái)，基金高管變更人數(shù)繼續(xù)高企，21家基金公司更換了總經(jīng)理。近日，弘毅遠(yuǎn)方基金總經(jīng)理的突然變動(dòng)，為密集的高管變更又增添了一分戲劇性。

弘毅遠(yuǎn)方基金

突發(fā)人事變動(dòng)

6月5日，當(dāng)時(shí)還是弘毅遠(yuǎn)方基金總經(jīng)理的李湧發(fā)了一份聲明稱，接到公司通知，不許其繼續(xù)擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，相關(guān)辦公權(quán)限被公司收回。隨后，弘毅遠(yuǎn)方基金發(fā)布高管變更公告，免去李湧的總經(jīng)理職務(wù)。

根據(jù)李湧的聲明，其2020年4月13日加入弘毅遠(yuǎn)方基金，4月23日起任公司董事、總經(jīng)理、代任督察長(zhǎng)。

公開資料顯示，李湧曾擔(dān)任匯添富基金營(yíng)銷管理部總監(jiān)、稽核監(jiān)察部總監(jiān)，鑫元基金董事、總經(jīng)理，上銀基金副總經(jīng)理。作為鑫元基金首任總經(jīng)理，任職時(shí)間從2013年9月到2016年4月。離職后，李湧曾打算創(chuàng)業(yè)。2016年8月，上市公司天業(yè)股份公告稱，將與李湧等8名發(fā)起人共同發(fā)起設(shè)立恒信基金，李湧認(rèn)繳2500萬(wàn)元，占注冊(cè)資本的25%。恒信基金在2016年11月8日遞交了設(shè)立申請(qǐng)，不過(guò)，在證監(jiān)會(huì)最新公布的基金管理公司設(shè)立審批表上，已看不到恒信基金的身影。

2019年10月，李湧重返基金行業(yè)，加入上銀基金，任副總經(jīng)理。今年2月，李湧從上銀基金離職，兩個(gè)月后加入弘毅遠(yuǎn)方基金。

成立于2018年1月的弘毅遠(yuǎn)方基金是一家PE系公募，為弘毅投資旗下從事二級(jí)市場(chǎng)投資及管理業(yè)務(wù)的基金管理公司。 顯示，截至一季度，該公司非貨幣基金管理規(guī)模13.74億元，行業(yè)排名第121位。

今年以來(lái)已有

21家基金公司“換帥”

統(tǒng)計(jì)顯示，去年共有42家基金公司總經(jīng)理變更，為歷年最高。今年以來(lái)不到半年時(shí)間，又有21家基金公司更換了總經(jīng)理。

近幾年，公募基金公司頭部效應(yīng)越發(fā)突出，小型基金公司經(jīng)營(yíng)艱難，小公司總經(jīng)理變動(dòng)更為頻繁。總經(jīng)理任職時(shí)間也在縮短，今年以來(lái)離職的總經(jīng)理中有10人任職不滿3年。

5月23日，中信建投(601066)基金發(fā)布公告，邱黎強(qiáng)因工作安排已于22日離任公司總經(jīng)理，而他在總經(jīng)理崗位上只工作了4個(gè)月。

此外，還有一些總經(jīng)理變更是由于監(jiān)管要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基金公司董事長(zhǎng)不得擔(dān)任基金經(jīng)理。早前，睿遠(yuǎn)基金的傅鵬博、東方阿爾法基金的劉明等基金公司董事長(zhǎng)，為了能夠親自掌管投研團(tuán)隊(duì)，選擇卸職董事長(zhǎng)轉(zhuǎn)而擔(dān)任公司其他高管職務(wù)。

近期，朱雀基金梁躍軍也宣布卸任董事長(zhǎng)職務(wù)，到投研一線，管理朱雀企業(yè)優(yōu)勝股票基金。

“總經(jīng)理等高管變動(dòng)的多為中小型基金公司，個(gè)人系基金公司高管變更尤為頻繁。資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)，尤其是近兩年公募基金行業(yè)格局發(fā)生較大變化，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，頭部效應(yīng)越來(lái)越明顯，中小型基金公司面臨著更大的業(yè)績(jī)壓力，這或許是高管變動(dòng)較多的主要原因。再加上商業(yè)銀行理財(cái)子公司快速落地，外資機(jī)構(gòu)強(qiáng)勢(shì)涌入，資管行業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員的需求不斷增加。”北京一位中型公募高管總結(jié)，基金公司高管離職的內(nèi)部因素大致可以分為三種：經(jīng)營(yíng)壓力、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全、股權(quán)不合理;外部因素則主要是信托、券商、私募擴(kuò)張帶來(lái)的高級(jí)管理人員的缺乏。

上海一位基金公司人士表示，經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，公募基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，頭部趨勢(shì)明顯，中小公司經(jīng)營(yíng)壓力非常大。公司高管若不能完成考核目標(biāo)，很可能被股東方撤換。此外，還有一些中小型基金公司，高管變更職務(wù)是為了完善公司管理體系，滿足監(jiān)管的要求。整體看，基金公司控股權(quán)變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個(gè)人目標(biāo)跳槽等等，都會(huì)直接或間接帶來(lái)基金公司高管的變動(dòng)。